湖南法治报讯（通讯员 章剑波）
“通过理论充电和实战培训，实行激励创新，使我们执纪更有底气，监督更加精准，为今年纪检监察工作打下好开局奠定坚实基础”。2月上旬，临澧县“一体化”协作联动业务实战集中培训结束后，该县纪委监委第五纪检监察室主任熊伟感慨地说。
为提高纪检监察干部政治素养，提升业务能力，临澧县纪委监委强化“四力”举措，蓄势聚能，着力推动纪检监察干部队伍素质提升。
以“一体化”协作为推手，汇聚“联动力”。创新制定《临澧县纪委监委推进纪检监察工作县乡“一体化”协作联动办法》，将全县划分为澧北、澧南和城区等三大协作联动片区，实行“力量一体调配、工作一体安排、学习一体组织、管理一体推进、考核一起捆绑”“五个一”协作联动机制，汇聚监督执纪力量，室部办组之间，室部办组与乡镇（街道）纪（工）委之间工作联动力明显增强，工作成效明显提升。
将培训作为重点，提升“战斗力”。注重业务培训。134名纪检干部常态化开展集中业务培训，把“适应性”“实战性”“精准性”作为突破靶向，采取“内部系统干部授课、办案能手经验交流、上级跟班实战练兵、年轻干部读书提升，帮扶结对以老带新”等方式，推动业务培训全覆盖。2022年以来，先后5名干部通过司法考试，14人获得中级职称，23人抽调省、市参与查办大要案，13人受到上级表彰。
用创新举措激发斗志，催生“原动力”。实行《临澧县纪委监委干部创先争优履职实绩评价暂行办法》，凭实绩说话，用效果评判，防止干部“躺平”“躺赢”。该县纪委监委实行创新激励，将干部履职实绩与目标考核捆绑，同干部履职评价评优挂钩。2022年共有 25名干部因履职优秀被评为嘉奖奖励。关爱干部，为纪检干部解决住房、子女入学等实际问题10多个，交流任用25人，晋升职级36人。激励干部轻装上阵积极作为，激发工作原动力。
让纪律规矩成为护栏网，增强“免疫力”。落实干部教育管理制度、纪检监察干部重大事项报告制度，刚性执行省纪委监委纪检监察干部十二条“负面清单”规定，加强对干部“八小时”之外的监管。建立纪检监察干部廉政档案146份。坚持以案示警，用身边的事教育身边的人，让纪律规矩成为干部免疫的“防护网”。通过举办“送廉会”“传廉声”“家书廉训”“清风护港湾”等活动，开展清廉家风教育，推进清廉建设，先后有2名干部家庭被评为湖南省、常德市文明家庭。
“通过严管厚爱，多管齐下，蓄势聚能，使纪检监察队伍能力水平明显提升，增添了工作新动能，为推进基层全面从严治党深入打下了坚实基础。”临澧县委常委、县纪委书记、县监委主任提名人选夏孝涛如是说。
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来源：湖南法治报
